🔷🟠タイのニュース・三面記事🔷🟠2023/06/07🔷🟠


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(2023年06月05日)
医師になった女優涙の無念と公共医療の実態


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【続報】仕事丸投げToxic Stuff/
女優 兼 医師涙の無念
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【要訳】ーーーーーーーーーーーーーーー
女優でもあり医師でもあるプイメークさんが

勤務先の国立病院の人事システムのまずさゆえの
過重労働に耐えられず退職を決意した事で
あちこちの医療関係者からも

”国立病院の人事システムのまずさ”が告発されている。

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プイメークさんは日本でも公開されたドラマ
Sotus S Seriesにも出演していた







日本と同じく新卒の医師はインターンとして
医療現場に立つ事になるのだが、

タイの場合、その行先の殆どが国立病院らしい。


国立病院と言ってもあんまりタイ在住の外国人には

馴染みがないかもしれない。


なぜなら、在住の外国人が行くのは通訳のいる

私立病院で、国立はどうしても社会保険を

使いたい時か、医療保険にも入れず、

社会保険もない自営業者や低所得の方々が

利用する事が多いからだ。

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      時々ニュースにもなる”国立病院の待ち時間の長さ”。
      前の晩から並んでるところもあるからね






なので元々受信希望の患者数が過剰気味な事に加え、

近年のコロナの影響もあり、

医師の勤務状態はハードになる一方だ。


そのような医療現場の実態を世間に知ってもらおうと

プイメークさんの投稿に共感する一人の元医師が

自分のインターン時代の実態を
我々の番組に話してくれた。

2
      せっかく取った医師免許をフイにして
      別の仕事を選んだ







この元医師は卒業後、他の卒業生と同じように

インターンとして地方の”一般市民向け”病院に
配属された。(タイの富裕層は私立病院に行く)


その病院の寮に入ったが、寮の建物は
セキュリティーにも問題
があり、

給料も毎月遅配気味で、最長の人で
6-10ヶ月遅れて給与が支払われる事もあったと言う。


しかし、このような事は医師として
働きたいと言う熱意を削ぐまでには至らなかった。

3
      国立なのに給料遅配って…
      経理スタッフも足りないの?







最も”働く熱意”を奪ったもの。

それは”Toxic Stuff”。


つまり、どの職場にも一人は口うるさい人や、

意地悪な人、要領ばかりがいいズルイ人がいるものだが、

タイの職場によく居るのは”ヨーン・ンガーン”と

呼ばれる”人に仕事を丸投げする人”だ。

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新人医師の給料は12000バーツほど








この医師はインターンとして入った瞬間から

自分の上司や先輩からアレコレ仕事を押し付けられ、

”夜勤”ばかりをさせられる。

自分の仕事にまで手が回らなくなって
常に過労気味だったと言う。


その上に仕事の指示も語気が強く、

時に罵られ、人前でバカにされ、人間性を奪われる。


これにはタイ社会の過剰な”年功序列”による
上下関係
の厳しさの影響もあると思う。

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電話で自身のインターン時代の経験談をする









元医師インタビュー)

01:55-)【要訳】ーーーーーーーーーーーーーーー

もう何でもかんでも押し付けてくる。

でも、それはそう言うシステムになってるから。

その上に給料は六ヶ月以上遅れる。

毎日の生活費さえままならない。

先輩方が夜勤はいやだと思ったら、後輩に押し付ける。

仕事も押し付ける。

自分の仕事に手が回らない。

すると”遅い!”と怒鳴られる。

朝の8時から夜10時まで働きづめで

食事もできない事も多い。

インターンの監督をする先輩方のやってる事と言えば、

後輩に仕事を投げて座って後輩を罵ってるだけ。

5
32時間ぶっ通しで仕事した事もある








この医師は現在医師をしていないが

”新人医師が1年以内に50%以上退職する理由”を

他にもあると説明する。


それによると”新人医師の給与はだいたい
12000バーツ(約48000円)ほど、
日給にしても490-540バーツ。

その上、一人の患者に対応する時間を制限して
残業代を削ろうとしている”

そしてインターンをこのような過酷な状況において

どこにも相談する相手もないと言う

人事システムのまずさを突いている。

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電話かけてもでないからと
”死ね!ここから飛び降りろ!”と罵られて殴られる









別の医師のインタビュー)

07:05-)【要訳】ーーーーーーーーーーーーーーー

インタビュアー)

インターン制度のまずさはどこにあると思いますか?

医師)

いろいろありすぎるほどあります。

ずっと昔から慣習とされてきている事ですね。

例えばインターンに教えるのに

”圧力をかけて厳しく教えるのが良い”と

思い込んでいたり。

インターンを一人で仕事させて誰も彼を助けず、

相談する相手もいない事です。

それが彼らに孤独を感じさせ、

居場所がなく、自信を失わせる事になります。

それに時にはインターンに暴力を振るったり、

暴言を吐いたりと言う事も常態化しています。

インターンを人前で馬鹿にしたりして、

インターンは自分が人間性を踏みにじられたと
感じます。これらの精神的ダメージが
新人医師が仕事を続けていけなくなる
大きな理由だと思います。

8
”インターンには厳しく圧力をかける”のが
良いと信じられ、慣習として
長年続いてきて、それを実行しているToxicな人々








また、この医師は”これらの劣悪なシステム・慣習、

またはそれらに慣れ切ってしまった先輩医師の
与える圧力でインターンの中には精神を
病んでしまう方も少なくありません”
と話す。


これらの事はその先輩医師の元々持つ”性格”の
せいでもあるだろうが、

こうした悪しき慣習・システムに慣れて行くうち、

それが当たり前になり、疑う事もせず

Toxic と呼ばれる性格が形成されて行ったとも
言えるのではなかろうか。

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